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外国人実習生の受け入れが活発に進められていますが、これまで安価な労働力の確保とのイメージが強く、労働基準法違反や強制労働などで指導を受けた事業所が8割に上るなど問題も指摘されています。外国人実習生の人権保護や労働環境の改善など、政府としても本格的に取り組むべく新たに指導監督をする機関を新たに創設する方向。受け入れを既に行っている会社はもちろん、関心をお持ちの経営者も注視していく必要があります。

外国人実習制度　監督強化だけで済むのか　（西日本新聞　2014/08/18）

信和が開発した足場作業用簡易リフト「ランディングボックス」がNETISに登録されました。同製品は、建設現場で足場を施工する際に足場部材を荷揚げする際に使用できる管理リフト。従来、人力で荷揚げするケースが多かったが、これを活用することで作業員の労務負担の軽減、作業効率のアップ、労務費軽減などメリットを得られる。使用に特別の資格は不要で、電源も100vで使用可能。
特に中高層の現場では、注目のアイテムといえる。

今、足場業界の最重要課題といえば、職人の確保ではないでしょうか。そしてその解決策の一つとして政府が掲げているのが外国人実習生の期間延長（3年から5年に）です。
今年に入り外国人実習生の受け入れを始めた会社も多いと思いますが、雇用環境及び待遇に関してはしっかりとした管理が求められそうです。以下は、北海道新聞の社説（2014/08/27）からの抜粋です。

「外国人実習制度　拡大の前に抜本改革を」（北海道新聞社　08/27社説）
　政府は外国人技能実習制度について、実習生を雇用する企業への監督・指導を強化するため、立ち入り調査権限のある機関の創設を検討している。
　実習制度をめぐっては、安倍政権が人手不足を補うため、現行最大３年の実習期間を５年に延長し、対象職種を広げるなど受け入れ拡大を成長戦略に盛り込んだ。

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